Bugün çevrim içi sınav güvenliği sektöründe hemen hemen her teknoloji sağlayıcısı benzer iddialarda bulunur: "Yüzü tanıyoruz, sekmeleri kilitliyoruz, kopyayı yakalıyoruz." Fakat şirketlerin, İK direktörlerinin ve üniversite hukuk müşavirlerinin asıl tıkandığı nokta şudur: "Kopya çeken adaya ya da mevcut bir çalışana tam olarak nasıl davranacağız?"

Bir çalışan sınavda yan ekrana baktı diye doğrudan işten çıkarılabilir mi? Bir adayın interneti koptu veya gözü seğirdi diye yapay zekâ tarafından elenmesi hukuka uygun mu? Çoğu kurum bu soruların cevabını bilmediği için ya kopyayı görmezden gelir ya da ölçüsüz cezalar vererek mahkemelik olur. İşte tam bu boşluğu doldurmak üzere QProctor Etik Yönetim Çerçevesi; kopyayı sadece tespit eden değil, adil ve kademeli biçimde yöneten bir standart sunar.

Etik Olmayan Proctoring Yaklaşımı Neden Şirketleri Mahkemelik Eder?

Kopya tespiti sonrası etik yönetim; adayın sınav anındaki ihlal şüphesini doğrudan peşin bir ceza yerine, objektif kanıtlara ve kademeli savunma süreçlerine dayandıran adil disiplin protokolüdür.

Geleneksel ve katı sınav sistemlerinin kurumları soktuğu 3 büyük tehlike şunlardır:

QProctor 3 Kademeli Etik Yönetim Çerçevesi

QProctor, kurumların İK ve Hukuk birimlerine hazır bir disiplin ve yönetim protokolü hediye eder:

İK Departmanları İçin Sınav Disiplin Kontrol Listesi

Sınavlarda dürüstlüğü korurken kurum itibarınızı ve yasal haklarınızı da koruma altına alacak temel maddeler:

Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Çözümler ve Kaynaklar