Frontend Developer
Frontend adaylarını sorumluluk, kod kalitesi ve yapay zekâ kullanımı üzerinden ölçün.
Kişilikten bilişsel yeteneğe, yapay zekâ yetkinliğinden liderliğe 15 kategoride 64 test. Her test 6 boyutu 12 soruyla (6 Likert + 6 senaryo) ölçer ve 10–14 dakikada tamamlanır. Adayı etiketlemez; o alanda nasıl çalıştığını anlatır.
Frontend adaylarını sorumluluk, kod kalitesi ve yapay zekâ kullanımı üzerinden ölçün.
Takım lideri adaylarını yön verme, ekip uyumu ve baskı altında karar üzerinden ölçün.
Satış ve müşteri adaylarını ikna, iletişim ve empati üzerinden ölçün.
Proje yöneticisi adaylarını planlama, yönetim ve çatışma çözme üzerinden ölçün.
Ürün ve girişim rollerini fırsat görme, girişimcilik ve yaratıcılık üzerinden ölçün.
Veri ve yapay zekâ rollerini ajan kullanımı, prompt yazma ve veri anlatımı üzerinden ölçün.
Global rollerde dijital yetkinliği, yapay zekâ mevzuatı bilgisini ve küresel becerileri ölçün.
Kişilik profili, değerler, kişisel algı ve tutarlılık
Durumsal yargı — gerçek iş senaryosunda ne yapar
Ekipte hangi rolü üstlenir, ekibi nasıl tamamlar
Değer profili — adayı ne motive eder
Genel bilişsel yetenek — sayısal, sözel, soyut
Mantıksal akıl yürütme ve örüntü bulma
Görsel bellek, dikkat ve odak
İşlem hızı ve hızlı karar
İngilizce ve dil becerisi — CEFR uyumlu
Sözlü ve yazılı iletişim becerisi
Yazılı anlatım ve raporlama
Yapay zekâ okuryazarlığı ve yapay zekâ ile çalışma
Güvenli davranış, oltalama, KVKK, sosyal mühendislik
Gelecek becerileri (OECD PIAAC ve WEF çerçeveleri esas alınarak)
Sürdürülebilirlik ve yeşil beceriler
Dijital okuryazarlık ve dijital araçlar
Liderlik potansiyeli ve liderlik tarzı
Kariyer yönelimi ve motivasyonu
Yönetim tarzı ve karar verme
Kodlama ve teknik problem çözme
Mesleki bilgi ve uygulama
Alan uzmanlığı ve derinlik
Duygusal zekâ (EQ)
Empati ve sosyal beceri
Stres dayanıklılığı ve baskı yönetimi
Çatışma yönetimi ve müzakere
Finansal okuryazarlık ve sayılarla karar
Girişimcilik ve fırsat görme
Satış yetkinliği ve ikna
Proje yönetimi ve planlama
Yaratıcı düşünme ve inovasyon
Tasarım gözü ve estetik duyarlılık
Tempo ve zamanlama duygusu
Detay odaklılık ve hata yakalama
AB Dijital Yetkinlik Çerçevesi (DigComp) esas alınarak
AB Girişimcilik Yetkinliği Çerçevesi (EntreComp) esas alınarak
AB Yaşam Becerileri Çerçevesi (LifeComp) esas alınarak
AB Yeşil Yetkinlik Çerçevesi (GreenComp) esas alınarak
AB meslek ve beceri sınıflandırması (ESCO) ile uyum
AB Yapay Zekâ Yasası farkındalığı
Dijital olgunluk ve dönüşüm
Sürdürülebilir kalkınma becerileri (UNESCO çerçevesi esas alınarak)
Yetişkin becerileri (OECD PIAAC esas alınarak)
İşe hazırlık ve temel beceriler (Dünya Bankası çerçevesi esas alınarak)
Kültürlerarası yetkinlik
Sağlık sektörü uyumu
Eğitim sektörü uyumu
Finans sektörü uyumu
Teknoloji sektörü uyumu
Perakende ve müşteri sektörü uyumu
Genç yetenek ve ilk işe uyum
Kariyer ortası ve yeniden yapılanma
Kıdemli uzmanlık ve mentorluk
Çalışma tarzı (dört eksenli davranış modeli)
Çalışma tipi ve karar tarzı
Motivasyon tipi
Güven ve etik risk eğilimi
Mesleki ilgi alanları (RIASEC)
Yapay zekâ ajanlarını yönetme ve orkestrasyon
Prompt mühendisliği ve yapay zekâ ile çalışma
Veri hikâyeleştirme ve sunum
Hızlı öğrenme ve adaptasyon
Dijital ikiz ve IoT farkındalığı
Hibrit ve uzaktan ekip liderliği
Nasıl çalışır?
Dört adımda güvenli değerlendirme.
64 test arasından seçin ya da role göre hazır paketi kullanın.
Kilitli tarayıcı, yapay zekâ destekli gözetim ya da canlı gözetim. Güvenli sınav kontöre dahildir.
Adayları tek tek ya da Excel ile toplu ekleyin; sınav bağlantısı adaylara e-posta ve SMS ile gider. Adaylar testi online, tek oturumda 10–14 dakikada çözer.
Her aday için 0–100 puan, İK raporu ve aday raporu. İK raporuyla karar verin, aday raporuyla adaya gelişim planı sunun.
Fiyat
1 aday için 1 değerlendirme = 1 kontör. Bir değerlendirmede 5 teste kadar birlikte kullanabilirsiniz; 3 testlik rol paketi de 1 kontördür. Güvenli sınav, puanlama, İK raporu ve aday raporu kontöre dahildir.
Fiyatlara KDV dahildir. Kontör, aday sınava başladığında düşer. Ek kontör 100’lük paketlerle alınabilir.
Adayların yetkinliklerini internet üzerinden, standart sorular ve puanlamayla ölçen değerlendirme yöntemidir. QProctor’da 15 kategoride 64 test bulunur; her test 6 boyutu 12 soruyla ölçer.
10–14 dakika. Her testte 12 soru vardır: 6 Likert ifadesi ve 6 iş senaryosu. Aday testi tek oturumda çözer.
1 aday için 1 değerlendirme 1 kontördür; bir değerlendirmede 5 teste kadar kullanabilirsiniz, 3 testlik rol paketi de 1 kontördür. Ücretsiz planda ayda 10 kontör ve 5 temel test vardır. Başlangıç planı yıllık 24.000 TL (300 kontör), Pro planı yıllık 60.000 TL (1.000 kontör); fiyatlara KDV dahildir. Güvenli sınav, puanlama, İK raporu ve aday raporu kontöre dahildir.
Her testte tutarlılık kontrolü yapılır; tutarlılık %70’in altındaysa rapor geçersiz sayılır. Tüm maddelere en yüksek puanı veren adaylar ayrıca işaretlenir.
Evet. Testleri QProctor sınav gözetimiyle (kilitli tarayıcı veya yapay zekâ destekli gözetim) birlikte kullanabilirsiniz.